Inspirace pro vaše podnikání a marketing

Nikol Dufková (Story TLRS): Jak zvládnout onboarding nových zaměstnanců?

Najít nového zaměstnance je jenom začátek. Aby pro vás byla jeho práce skutečně přínosná a aby byl ve vaší firmě spokojený, musíte ho do ní zvládnout správně začlenit. A o tom je toto video.

Nenech si ujít další videa:

Jejich smyslem je předat ti inspiraci a know-how od zkušených lidí a podpořit tě tak v podnikání či kariéře. Využij toho a dej lajk:

RozhovorVideo

Většina firem dneska hledá nové zaměstnance. Některé je hledají i velmi urgentně. Často při tom zapomínají na to, že přivést nového člověka není jen o podpisu smlouvy a vyhrazení jednoho pracovního stolu se židlí, ale o mnoha dalších aspektech, které efektivitu jeho práce a jeho spokojenost ovlivňují.

Říká se tomu onboarding – proces, jak nové zaměstnance co nejlépe začlenit do kolektivu firmy tak, aby byl pro ni byl efektivní a aby byl se svou novou prací spokojen. Není to snadná práce a může se toho při tom hodně pokazit.

Některé firmy navíc onboarding podceňují úplně, což má za následek třeba to, že jsou jejich zaměstnanci nespokojení, při první příležitost odejdou pracovat pro konkurenci a jejich výsledky nejsou takové, jaké by mohly být.

Stále více firem si ale důležitost správného onboardingu uvědomuje a začíná mu věnovat co nejvíce pozornosti. Nikol Dufková je HR manažerkou v digitální agentuře Story TLRS, která se pohybuje v oboru, ve kterém je volných pracovních sil velmi málo. Právě proto se snaží onboarding nových posil nepodceňovat a může se o svoje zkušenosti podělit.

TIP: Jak ve Story TLRS budují management firmy?

Co se v rozhovoru dozvíte?

  • Proč firmy onboarding podceňují a co to má za následky?
  • Jak vypadá onboarding ve Story TLRS?
  • Co je základem úspěšného onboardingu nového zaměstnance?
  • Jaké dělají firmy v rámci onboardingu nejčastěji chyby?
  • Jak řešit mezilidské spory v týmu a kdy do nich jako zaměstnavatel zasáhnout?
  • Jak moc ovlivňuje prezentace firmy její šance na trhu práce?
  • Jak udělat teambuildingové aktivity tak, aby fungovaly?

Lidé jsou to nejdůležitější, co firmy mají. Nepodceňujte je:

Okomentovat článek

Sdílejte článek přátelům:

Autor: Jiří Rostecký

Jirkovi je 24 let. Hned po střední založil svoji první firmu. Tu v roce 2016 prodal. Od té doby se naplno věnuje Mladému podnikateli. Baví ho poslouchat lidské příběhy, inspirovat ostatní svými videorozhovory a pomáhat lidem v jejich osobním i podnikatelském rozvoji. Píše blog o podnikání na internetu.

Komentáře čtenářů: 2

  1. Rosta

    -

    Vypada jak by ji bylo 15 :)

    Odpovědět
  2. Jiri

    -

    to se nedá poslouchat samé eee aaa mmmm

    Odpovědět

Přidejte vlastní komentář

Křišťálová Lupa 2017

Skrýt reklamu