Inzerce
Inzerce
Inzerce
Nikol Dufková (Story TLRS): Jak zvládnout onboarding nových zaměstnanců?
Přidejte se
mezi předplatitele
Poslouchejteneomezeně
Rozhovoryvíce do hloubky
Exkluzivníhosté
Audio podcastna cesty
Většina firem dneska hledá nové zaměstnance. Některé je hledají i velmi urgentně. Často při tom zapomínají na to, že přivést nového člověka není jen o podpisu smlouvy a vyhrazení jednoho pracovního stolu se židlí, ale o mnoha dalších aspektech, které efektivitu jeho práce a jeho spokojenost ovlivňují.
Říká se tomu onboarding – proces, jak nové zaměstnance co nejlépe začlenit do kolektivu firmy tak, aby byl pro ni byl efektivní a aby byl se svou novou prací spokojen. Není to snadná práce a může se toho při tom hodně pokazit.
Některé firmy navíc onboarding podceňují úplně, což má za následek třeba to, že jsou jejich zaměstnanci nespokojení, při první příležitost odejdou pracovat pro konkurenci a jejich výsledky nejsou takové, jaké by mohly být.
Stále více firem si ale důležitost správného onboardingu uvědomuje a začíná mu věnovat co nejvíce pozornosti. Nikol Dufková je HR manažerkou v digitální agentuře Story TLRS, která se pohybuje v oboru, ve kterém je volných pracovních sil velmi málo. Právě proto se snaží onboarding nových posil nepodceňovat a může se o svoje zkušenosti podělit.
Inzerce
TIP: Jak ve Story TLRS budují management firmy?
Co se v rozhovoru dozvíte?
- Proč firmy onboarding podceňují a co to má za následky?
- Jak vypadá onboarding ve Story TLRS?
- Co je základem úspěšného onboardingu nového zaměstnance?
- Jaké dělají firmy v rámci onboardingu nejčastěji chyby?
- Jak řešit mezilidské spory v týmu a kdy do nich jako zaměstnavatel zasáhnout?
- Jak moc ovlivňuje prezentace firmy její šance na trhu práce?
- Jak udělat teambuildingové aktivity tak, aby fungovaly?
Lidé jsou to nejdůležitější, co firmy mají. Nepodceňujte je:
- Jak to udělat, aby vám lidé neodcházeli, i když nemáte HR oddělení?
- Pavel Barnet: Jak najít a vést svoje zaměstnance?
- Jak najít webového vývojáře do firmy?
- Barbora Kuklová (Cleevio): Spousta vývojářů už nehledá velké firmy. Nedaří se jim tam prosadit
- Michal Hardyn: Zakládání nových firem, výběr team-leaderů, osobní marketing
Pošli to dál
Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.
Autor: Jiří Rostecký
Jirka ve svých 18 letech založil MladýPodnikatel.cz. Posledních 8 let na něj zpovídá úspěšné osobnosti ze světa byznysu a vydává s nimi videorozhovory a podcasty, kterých má za sebou už více než 1 300. Jeho posláním je vzdělávat české a slovenské podnikatele, živnostníky, majitele firem a jejich zaměstnance. Pořádá také off-line akce, přednáší na vysokých školách a pomáhá s podnikáním ostatním v rámci konzultací. Časopis Forbes ho zařadil do žebříčku 30 pod 30 a získal řadu dalších ocenění a nominací.
Komentáře
Omlouváme se, ale z technických důvodů nejde na celém webu momentálně přidávat nové komentáře. Na chybě pracujeme a brzy ji opravíme. Děkujeme za trpělivost.
Nenechte si ujít
Z malého stánku na 150 milionů ročně. Takhle vyrostlo BiOOO | Petr Bílek
Před 4 dny
Před 4 dny
Na jejich blog chodí stovky tisíc lidí a prodali desítky tisíc kuchařek | Tomáš Mähring
Před 2 týdny
Před 2 týdny
Rosta
Před 7 roky
Vypada jak by ji bylo 15 :)
Odpovědět »
Jiri
Před 7 roky
to se nedá poslouchat samé eee aaa mmmm
Odpovědět »
Alan
Před 6 roky
Ach ti mileniáni, …ejč ár, mýting, onbording, brífink. Jsme ještě v Čechách?
Odpovědět »