Barbora Kuklová (Cleevio): Spousta vývojářů už nehledá velké firmy. Nedaří se jim tam prosadit

Nového vývojáře webových stránek nebo mobilních aplikací dnes hledá snad každá firma, která působí na internetu. Často je ale jejich hledání marné, což brzdí firemní rozvoj a vývoj nových produktů. Jak to změnit?

Inzerce

Barbora Kuklová přes 2 roky působí ve vývojářském studiu Cleevio, které stojí například za aplikacemi Spendee, Gamee nebo Angee. Má na starosti především hledání nových vývojářů, jejich nábor, vstupní pohovory a jejich motivaci.

V rozhovoru jsme si povídali o tom, jak nové vývojáře najít, čím je zaujmout, jak konkurovat firmám, které dokáží nabídnout lepší platové podmínky, a kam až budou muset firmy do budoucna při hledání a motivaci nových vývojářů ustoupit.

Co se v rozhovoru dozvíte?

• Jak může malá firma při hledání vývojářů porazit ty velké?
• Co je dnes pro vývojáře při výběru zaměstnání nejdůležitější?
• Jak nové vývojáře oslovit a zaujmout je vaší nabídkou?
• Proč už dnes nefungují šablonovité zprávy, které firmy rozesílají vývojářům hromadně?
• Proč hned v první zprávě vývojáři nenabízet práci a co psát do inzerátů na internetu?
• Jak moc uspokojit potřeby vývojářů a nakolik jim vyjít vstříc v jejich požadavcích?
• Jak přemýšlet nad pracovním prostředím ve vaší firmě?

V hledání vám pomohou i zkušenosti dalších odborníků:

• Jak to udělat, aby vám lidé neodcházeli, i když nemáte HR oddělení?
• Pavel Barnet: Jak najít a vést svoje zaměstnance?
• Jak najít webového vývojáře do firmy? Zkušenosti StartupJobs.cz
• Světlana Tioková (Y Soft): Firemní hodnoty a práce se zaměstnanci