Nenech si ujít další videa:
Jejich smyslem je předat ti inspiraci a know-how od zkušených lidí a podpořit tě tak v podnikání či kariéře. Využij toho a dej lajk:
zakladatel MladýPodnikatel.cz
Dá se leadership naučit? Zvládají vést lidi i mladí zaměstnavatelé? A jak do své firmy najít nové talenty? O tom jsem si povídal s Pavlem Barnetem z O2.
Pavel v O2 pracuje jako partner pro vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Vedle toho pořádá i vlastní semináře a školí manažery a podnikatele ve vedení lidí. S leadershipem má tolik zkušeností, že je jiní nenasbírají za celý svůj život – pracovat s malými firmami, ale i s giganty, jako je Tesco nebo současné O2.
A právě proto jsme mu položil spoustu otázek, z nichž některé budete určitě řešit i vy.
Další výborný a hlavně poučný rozhovor na @mladypodnikatel, tentokráte s Pavel Barnet na téma zaměstnanců. Díky @atsor !
— Ondřej Vomáčka (@OndrejVomacka) 20. července 2016
Co se dozvíte?
- Kdy jsme skutečně připraveni vést lidi?
- Co je na vedení lidí nejtěžší?
- Zvládají lidi vést i mladí zaměstnavatelé?
- Jak se dá leadership naučit?
- Jak do firmy přilákat nové talenty:
- Jak si udržet zkušené seniory?
- Proč nezaměstnávat „univerzální“ zaměstnance?
- Jak při pohovoru vybrat ty kandidáty, kteří firmě pomohou nejvíce?
- Jak nové zaměstnance ocenit?
V rozhovoru probíráme i dotazy a zkušenosti diváků Mladého podnikatele. Velké poděkování patří především Zuzce Zicháčkové, Martinovi Henychovi z AW-Devu a Miloslavu Hamsovi, kteří mi s přípravou rozhovoru pomohli.
Rozhovor najdete i na iTunes. MP3 je ke stažení zde.
Bonusové materiály:
- Kniha Man’s Search for Meaning (anglicky)
- Kniha Discover Your True North (anglicky)
- Kniha Nová pravidla – Google pohled zevnitř (česky)
- Riot Games: Assessing toxicity in the workplace (anglicky)
- Emilie Wapnick: Why some of us don’t have one true calling (anglicky)
Co byste neměli přehlédnout:
- Ředitel by měl vytvořit takové prostředí, aby firma mohla zdravě růst
- Jak najít webového vývojáře do firmy?
- Jak řídit tým profesionálů na volné noze?
- Jak buduje firemní hodnoty společnost Y Soft?
- Chcete mít ze zaměstnanců spolupodnikatele, nebo jen loutky?
- Dívejte se na první zaměstnance jako na investici
- Lídrem se musíte narodit? Odpoví nová studie
Vladimír Klaus
-Výborný, výborný, výborný! Podepsal bych především to, že “nicnedělání” doma znamená v naprosté většině případů pasivitu v práci. Ale i celý rozhovor byl parádní. Díky za něj!
Slavo Glinsky
-Veľmi hodnotny rozhovor. Vďaka :)
Karla
-Poslechla jsem celý rozhovor a je super! Díky za něj – jen bych se nebála – pokud je firma ze segmentu středního nebo malého podnikání a nemá personalistu, aby najala na vyhledání těch fakt kvalitních lidí agenturu – regionální, spolehlivou.. Dobré shrnutí benefitů takového vyhledání je tady: http://www.aprofes.cz/nabor-zamestnancu/