Doporučujeme

Premium rozhovory exkluzivně pro předplatitele

Naučte se strategicky přemýšlet nad vaším byznysem.
Získejte praktické tipy, jak řídit vaši firmu chytřeji a efektivněji.
Poslechněte si zkušenosti TOP byznysmenů.
Zjistit více

Inzerce

Lídrem se musíte narodit? Odpoví nová studie

Lidé se vůdci rodí, nebo se jimi stávají až v průběhu svého života? Právě na tuto otázku se zaměřili vědci z Kansaské univerzity a Národní univerzity v Singapuru. Výsledky jejich studie zveřejnil The Washington Post. Co zjistili?

Inzerce

Nová studie zkoumá, zda lidé, kteří mají v těle jeden určitý gen – Dopamin DAT1, mají větší předpoklady pro vůdčí pozici než lidé, jejichž tělo tento gen neobsahuje. V minulosti totiž výzkumy ukázaly, že lidé s Dopaminem v těle mají více sklony k věcem jako jsou motivace, sebeovládání, ale i impulzivní jednání. Právě tyto vlastnosti pak odpovídají chování lidí na vedoucích pozicích.

Studie objevila, že lidi s tímto genem výrazně častěji láká porušovat pravidla, podobně jako teenageři chodí za školu či nepovoleně pijí alkohol. Odborný asistent na Kansaské univerzitě Wendong Li říká, že tyto vlastnosti lidem umožňují prolomení hranic, lepší získávání zkušeností a dovedností. „Všechny tyto nově získané znalosti a dovednosti mohou zvýšit pravděpodobnost, že se v budoucnosti stanete ředitelem,“ říká Li. Právě v tomto je studie průlomová: již předchozí výzkumy nalezly jistou spojitost mezi mladickou nerozvážností a potenciálem stát se v budoucnu vůdčí osobností. Tímto výzkumem ale byla domněnka znovu potvrzena. Můžeme tak říci, že sledovaný gen má teoreticky spojitost s vůdčím genem.

Nicméně studie uvádí i to, že lidé s tímto genem mají menší pravděpodobnost, že budou takzvanou proaktivní osobností, jinými slovy nemají nadání k převzetí iniciativy a držení se svých cílů. „Tento výsledek je tedy poněkud v rozporu se staršími zjištěními, že proaktivní lidé mají vysoký potenciál stát se vůdcem,“ uvádí Wendong Li.

Doporučujeme

Premium rozhovory exkluzivně pro předplatitele

Praktické know-how pro řízení vašeho byznysu. Rady a tipy TOP podnikatelů a manažerů. Podrobné videorozhovory a podcasty.

Zjistit více

Studie pracovala se dvěma vzorky lidí. Prvním z nich byla skupina zhruba 300 lidí, ve druhé skupině jich pak bylo kolem třinácti tisíc. U obou skupin vědci shromáždili informace o jejich DNA, rysech, chování a profesní historii. Několik účastníků bylo v době výzkumu zaměstnáno na managerské pozici. Bylo tak možné sledovat přímo i charakter vedoucích pracovníků.

I přesto, že studie odhalila spojení Dopaminu s vůdčím potenciálem, stále se vědcům nepodařilo nalézt hlavní důvod, proč tomu tak je. Wendong Li však z toho není překvapen. „Tento gen vás vůdcem neudělá jako mávnutím kouzelné hůlky,“ říká. Studii vůdčího genu se prý bude věnovat i nadále, plánuje posuzovat například i vliv prostředí a zkušeností na to, kdo má potenciál stát se vůdcem a kdo ne. Li též předpokládá, že nadejde den, kdy lidé budou chtít vědět, zdali mají genetické předpoklady pro to, aby se dostali až na managerské pozice. Dodává, že již dnes si lidé například zjišťují své vrozené náchylnosti na různé nemoci.

Závěrem Li uvádí, že je dosti nepravděpodobné, že zaměstnavatelé budou v budoucnosti uchazeče o místo ve firmě podrobovat testům DNA, aby zjistili, jaké má daný člověk předpoklady. „Naopak si myslím, že výzkum by měl mít opačný cíl, a to takový, že by zaměstnavatelé měli ke svým zaměstnancům přistupovat více individuálně,“ dodává.

Zdroj: The Washington Post, autor Jena McGregor

Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.

redakce

Den co den píšeme, točíme a nahráváme nový obsah na MladýPodnikatel.cz, který provozujeme.

Nenechte si ujít

adam-neuberger-web

Kryptoměny: Aktuální vývoj a predikce do budoucna | Adam Neuberger

novinky38_mp

eVisions Novinky z onlajnu: IGTV, Facebook a GDPR a jak přelstít algoritmus Instagramu

evisions-328×225

eVisions.cz Novinky z Onlajnu: Nový algoritmus Seznamu, instagramová reklama a přechod na HTTPS

Právě vyšlo

konstantin-margaretis-web

Technologie pro vaši logistiku | Konstantin Margaretis (Skladon)

juraj-harkabuzik-web

Zákaznická podpora: Nejčastější chyby a nevyužité příležitosti | Juraj Harkabuzík (CustomerHero.cz)

Premium
jiri-navratil-web

Ziskovost v e-commerce. Naučte vaši firmu počítat | Jiří Navrátil (Dr. Max)

Nejoblíbenější

Premium
vladimir-slavik-web

Strategie pro e-shop, který chce růst | Vladimír Slavík

Premium
ondrej-kratky-web

Strategie modrého oceánu v praxi. Takhle se řídí Liftago | Ondřej Krátký

Premium
ondrej-fryc-web

Ondřej Fryc: Budování managementu firmy (Mall, Reflex Capital)

Komentáře

Bunak

Před 7 roky

Ale to že vůdci nejsou proaktivní, je pravda. V naší firmě je proaktivních managerů jako šafránu. Většinou dělají něco, až když je problém. Ale že by sami vyvolali nějakou akci to bývá málokdy. A těch manažerů u nás není málo. Jsme dost velká firma.

Odpovědět »

Přidej vlastní komentář

Tyto stránky jsou chráněny pomocí reCAPTCHA a platí s tím související ochrana soukromí a smluvní podmínky společnosti Google.

TOP obsah

jan-moudrik-web

Jan Moudřík: Jak Alza.cz expanduje do zahraničí?

Premium
ondrej-fryc-web

Ondřej Fryc: Budování managementu firmy (Mall, Reflex Capital)

michal-koubek-web

Aktuální stav české ekonomiky a výhled do budoucna | Michal Koubek

Premium
eduard-mika-web

Seniorní management. Jak ho přivést a motivovat? | Eduard Míka (Reflex Capital, ex-MALL.cz)

Inzerce