Jednou z největších výzev pro digitální agentury, ale i jakékoliv jiné lidi, je přivedení co nejzkušenějších zaměstnanců, neboli seniorů. Těch na trhu není tolik, a proto se musí často spoléhat i na práci méně zkušených lidí, kterým se často říká junioři.
Jak ty zkušenější i méně zkušené zaměstnance do firmy přivést a jak je sladit, jsem si povídal s HR manažerkou agentury Fragile Pavlou Arnoldovou. Dozvíte se, kde nové zaměstnance hledat, jak je vybírat a jak je začlenit do kolektivu vaší firmy.
Rozhovor si můžete poslechnout i v našem podcastu.
Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.