Inzerce
Inzerce
Jednou z největších výzev pro digitální agentury, ale i jakékoliv jiné lidi, je přivedení co nejzkušenějších zaměstnanců, neboli seniorů. Těch na trhu není tolik, a proto se musí často spoléhat i na práci méně zkušených lidí, kterým se často říká junioři.
Inzerce
Jak ty zkušenější i méně zkušené zaměstnance do firmy přivést a jak je sladit, jsem si povídal s HR manažerkou agentury Fragile Pavlou Arnoldovou. Dozvíte se, kde nové zaměstnance hledat, jak je vybírat a jak je začlenit do kolektivu vaší firmy.
Rozhovor si můžete poslechnout i v našem podcastu.
Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.
Jirkovi je 28 let a je zakladatelem MladýPodnikatel.cz. Podnikat začal ještě na střední škole, ale jeho první firma mu vůbec nevyšla. Po ní se začal naplno věnovat natáčení rozhovorů a podcastů, kterých má za sebou už bezmála 8 stovek. Ročně pořádá desítky akcí pro podnikatele a často přednáší na vysokých školách. Časopis Forbes ho umístil do českého výběru 30pod30, několikrát byl nominován na Osobnost digitálního marketingu WebTOP100 a opakovaně se umísťuje i v Křišťálové Lupě. Píše blog a sledovat ho můžete třeba na Facebooku nebo na LinkedIn.
Před 3 týdny
Před 3 týdny
Před 4 týdny
Před 4 týdny
