Inzerce
Inzerce
Chybí vám ve firmě zkušení zaměstnanci? Poslechněte si, jak je hledá a získává do svého týmu jednička české e-commerce Alza.cz. S jejím HR ředitelem Markem Premusem jsme detailně rozebrali strategii firmy při hledání zaměstnanců, náboru manažerů a dalších seniorních pozic.
Inzerce
Může se zdát, že to Alza bude mít jednoduché. Pracovat by pro ni přeci chtěl každý. Jenomže opak je pravdou a i ona musí řešit, jak najít zkušené manažery a jak do firmy přivést zaměstnance s praktickými manažerskými dovednostmi.
S Markem Premusem jsme si proto povídali o tom, jak firma k náboru zaměstnanců přistupuje, jaké má požadavky na manažery, jaké zdroje nových zaměstnanců využívá, jak buduje osobní značky svých předních zaměstnanců a jak probíhají pohovory a zaškolovací procesy nováčků ve firmě.
Náš rozhovor si můžete přehrát i jako podcast. Najdete v něm spoustu dalších rozhovorů s Alzou.
V rozhovoru Marek ukázal řadu zajímavých materiálů a příkladů z praxe. Zde si je můžete prohlédnout samostatně:
Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.
Jirkovi je 28 let a je zakladatelem MladýPodnikatel.cz. Podnikat začal ještě na střední škole, ale jeho první firma mu vůbec nevyšla. Po ní se začal naplno věnovat natáčení rozhovorů a podcastů, kterých má za sebou už bezmála 8 stovek. Ročně pořádá desítky akcí pro podnikatele a často přednáší na vysokých školách. Časopis Forbes ho umístil do českého výběru 30pod30, několikrát byl nominován na Osobnost digitálního marketingu WebTOP100 a opakovaně se umísťuje i v Křišťálové Lupě. Píše blog a sledovat ho můžete třeba na Facebooku nebo na LinkedIn.
Inzerce
