Jednou z nejčastěji citovaných nevýhod podnikání je nejistota. Podnikatel je závislý sám na sobě, svůj příjem si tvoří svépomocí a každý měsíc mu nepřijde nová výplata. Právě to je důvod, proč někteří lidé zavrhují podnikání samotné a dávají přednost klasickému zaměstnaneckému vztahu. Co kdybychom se ale zamysleli nad tím, zdali je tento mýtus pravdivý?
Inzerce
Podnikatel (ne)může ze dne na den zkrachovat
Podnikatel vlastně nedělá nic jiného, než že rozvíjí svá aktiva. Snaží se vydělat co nejvíce peněz. Někdo nabízí nějakou službu, někdo něco prodává, jiný provozuje webové stránky a vyžije z reklamy nebo třeba pronajímá svůj byt. Způsobů, jak vydělat peníze podnikáním, je mnoho. Otázkou je pouze to, v jakém oboru a jak dobře se uplatníte.
Oproti zaměstnání nenabízí podnikání žádné jistoty, a pokud ano, jsou to maximálně ty, že musíte včas zaplatit daně. Stát vám z vašeho výdělku vezme opravdu hodně, ale na druhou stranu vyděláváte jen tolik, kolik vydělávat zvládnete. Na vašem kontě tak může přistát peněz více, než kolik byste si vydělali v zaměstnání. Může tomu ale být i naopak. Jistotu v podnikání nenajdete, neboť přeci všichni můžete ze dne na den zkrachovat a peníze jsou fuč.
Tento pohled je běžný, ale trochu omezený. Kdo někdy zaslechl pojem diverzifikace, určitě přišel na řešení. Zkrachovat může projekt, firma, nikoliv samotný podnikatel, pokud není závislý jen na jednom zdroji příjmu. Diverzifikace podnikání spočívá jednoduše v tom, že vytváříte více zdrojů svého příjmu, takže v případě pádu jednoho z nich nemusíte skončit na mizině. I to je důvod, proč úspěšní podnikatelé investují do oborů, do kterých byste to možná neřekli. Pojistit se proti případným nesnázím je rozumné a i když bude ztráta největšího zdroje příjmu představovat velké omezení, nemusí vás vyhnat na pracák.
Doporučujeme
Premium rozhovoryexkluzivně pro předplatitele
Praktické know-how pro řízení vašeho byznysu. Rady a tipy TOP podnikatelů a manažerů. Podrobné videorozhovory a podcasty.
Ačkoliv má Česká republika přibližně bezmála 10% nezaměstnanost, traduje se, že zaměstnáním získáte jistotu. Práci máte přeci jistou, každý měsíc obdržíte vypracované peníze a nemusíte toho příliš řešit. Přesto jste ale závislí na vašem zaměstnavateli, který vás může ze dne na den propustit. Není to sice tak snadné a zákon se snaží zaměstnance chránit, ale jak se říká – kdo chce psa bít, hůl si vždycky najde. Každý zaměstnavatel najde způsob, jak zaměstnance propustit. Ať už je to snižování stavu nebo něco jiného.
Ke konci loňského roku vyšla studie Manpower Index trhu práce, do níž se zapojilo přibližně 750 firem. Výsledkem bylo zjištění, že až 11 % zaměstnavatelů očekává v prvním čtvrtletí roku 2013 propouštění svých zaměstnanců, což je poměrně velké číslo. 85 % zaměstnavatelů sice neočekává žádné změny, ale pouze zbylá 3 % předpovídají přijímání nových posil. Dokazuje tedy tento průzkum, že je zaměstnání jistotou?
Nejspíš ne. Je to poměrně pesimistický průzkum, dokonce nejpesimističtější od roku 2008. Pro zajímavost můžeme uvést, že v tomto roce se nezaměstnanost v Čechách pohybovala někde kolem 5 %, už v roce 2009 se však dostala až na 9,2 % a v lednu 2010 dosáhla maxima za posledních pět let, přesněji 9,9 %. Dnes se podle Kurzy.cz drží opět vysoko, v prosinci 2012 se vyšplhala na 9,4 %.
Propouštění zaměstnanců je levné
Pokud vám tyto informace nezkazily náladu, možná to dožene fakt, že propuštění zaměstnance je pro firmu vcelku levné. Je dokonce minimálně o polovinu levnější, než na kolik to vyjde firmy ze Západu. S tímto zjištěním přišla studie evropské sítě advokátních kanceláří Deloitte Legal, která průzkum provedla ve 25 státech světa.
Podmínky pro propuštění zaměstnance jsou přitom v Čechách o něco přísnější. Zaměstnavatel jej může „vyhodit“ okamžitým zrušením pracovního poměru, v průběhu zkušební doby či výpovědí s výpovědní dobou, což podle průzkumu nemá v EU obdoby. Největší náklady na propuštění zaměstnance musí platit v Itálii, Belgii, Švédsku a Norsku. I zde se ale připravují reformy, které mají náklady snížit, jelikož v tuto chvíli je mohou vyjít až na desetinásobek toho, co u nás, a celkově neprospívají státní ekonomii.
Podnikatelé sice žádné jistoty nemají a i je čeká mnoho problémů, které musí zvládnout. Tvrzení, že zaměstnání představuje jistotu, už však dávno není pravdivé.
Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.
Jirka ve svých 18 letech založil MladýPodnikatel.cz. Posledních 8 let na něj zpovídá úspěšné osobnosti ze světa byznysu a vydává s nimi videorozhovory a podcasty, kterých má za sebou už bezmála 1 200. Jeho posláním je vzdělávat české a slovenské podnikatele, živnostníky, majitele firem a jejich zaměstnance. Pořádá také off-line akce, přednáší na vysokých školách a pomáhá s podnikáním ostatním v rámci konzultací. Časopis Forbes ho zařadil do žebříčku 30 pod 30 a získal řadu dalších ocenění a nominací.
Jirko, je to jak píšeš v článku. „Jistota“ v zaměstnání je sice hezká věc, ale ten pocit svobody, když člověk může pracovat na svém písečku a rozvíjet vlastní podnikání…
Já bych zaměstnavatelům prouštět zakázal. Propuštění by musel konzultovat s úřadem práce a najít zaměstnanci jinou práci a předložit mu novou pracovní smlouvu s konkurenčním zaměstnavtelem za stejných nebo lepších podmínek..
Michale to je absurdní. Přestav si, že jako zaměstnavatel, který v regionu s největší nezaměstnaností v republice zaměstnáváš např 400 lidí, kteří vyrábí důlní nástroje na těžbu ruského uhlí. Všechno jde jako po drátkách, ale naráz se zakázky na 8 měsíců úplně zmrazí(ochabla poptávka po uhlí a ruští těžaři tak nemají potřebu kupovat nová těžební zařízení) a ty stojíš před dilematem – tak buď teďka 100 lidí propustím ihned a až je zase budu potřebovat, tak si je najdu(tudíž 300 lidí bude mít pořád práci) anebo půjdu na 8 měsíců do brutálního kontokorentu 20 miliónů a pokud se situace po 8 měsících opět nezlepší do půl roku jsem s celým podnikem v insolvenci a o práci přijdou všichni… Myslím, že rozumný člověk pochopí co jsem chtěl článkem říci. Zkus začít podnikat a otevřou se ti nové obzory vnímání reality, než Pepíka z Horní Dolní;)
Michale, nezlobte se, ale to je dost hloupost. Z jednoho pohledu je určitě samozřejmé, že se zaměstnavatelé ne vždy chovají ke svým zaměstnancům tak, jak by asi měli, ale na druhou stranu ani všichni zaměstnanci neprojevují přístup, který je správný. Pokud jste někdy zaměstnával lidi nebo jste s někým, kdo to dělá, přišel do styku, určitě nemůžete Váš komentář myslet vážně. A neberte to prosím zle…
Michale, udělejme spolu dohodu. Když Vy vytvoříte pracovní místo pro jednoho člověka, já vytvořím pro dva. Když Vy vytvoříte pracovní místa pro 10 lidí, tak já pro 20.
Pak nebudeme muset nikomu nic zakazovat.
Souhlasíte?
Jdete do toho?
Jiří, závidím Vám Váš elán a pozitivní postoj, ale obávám se, že brzy vystřízlivíte – i když bych byl raději, pokud bych svá slova mohl vzít zpět… Hlavní problém vidím hned ve Vašem úvodu „Podnikatel je závislý sám na sobě, svůj příjem si tvoří svépomocí…“ – bohužel morálka a tím nemám na mysli pouze morálku podnikatelů dosáhla v ČR takového „dna“, že dnes mi Vaše věta přijde spíše k smíchu… 1. Podnikatel není ani náhodou závislý sám na sobě – je plně v područí těch, kdo si ho „najímají“ a pokud člověk nemá žaludek na to podbízet se nebo ještě hůře – akceptovat žádost o úplatek, popř. sám úplatek nabízet, nemá šanci na dlouhodobé přežití, jelikož v každé branži se najde alespoň jeden „bezobratlý“, který se k něčemu takovému uchýlí… 2. Svůj příjem si tvoří svépomocí – slyšel jste někdy o druhotné platební neschopnosti??? Byl bych velmi rád, pokud by ony „hrozby“ v úvodu platily pro podnikání v ČR – sám jsem si na vlastní kůži ověřil, že nikoliv. A tak jsem se z korporátního světa, kde jsem měl na starosti 2/30 lidí (přímo/nepřímo) a obrat cca 100 mio. CZK přes 3-letou anabázi s podnikáním opět vrátil do korporátního světa a s 12/50 lidmi v týmu kontroluji +/- 13 miliard EUR… Sice špatně spím, pracuji 12-14 hodin denně, ale nemusím mít starost o to, že bych neuživil 4-člennou rodinu… Vám každopádně přeji, ať Vám optimismus vydrží!
Martine, víte, mám tyto zkušenosti ze svého života:
1. Lidi, kteří šli po škole hned pracovat do korporátní sféry se mi v podnikání nikdy neosvědčili. Nevím čím to je, prostě na to nemají. Tak nějak jsem vypozoroval, že mají velká očekávání, přitom nejsou flexibilní, jsou líní a nechápou, že je potřeba pracovat. Nic osobního, pouze konstatování.
2. Dělám v IT. Je to obor, kde se dá dělat bez korupce a bez neplatičů. Neříkám, že tak podniká každý. To ne. Neplatíš? Tak Ti vypnu SW, službu, účet, … a nazdar. Velké firmy živené na státních zakázkách jsou zkorumpované. Je to ale jediný obor kde se dá dělat bez korupce? Věřím, že není. V ostatních oborech se nevyznám a ani je nechci řešit, nemám na to čas. Problém korupce začíná ne u politiků, ale od rodičů. Buď rodiče vychovají spratka již od dětství, nebo slušného člověka. Takže proč má český národ špatné rodiče? Potažmo voliče?
3. Pracovat hodně ještě neznamená pracovat efektivně nebo chytře.
4. A ty miliardy EUR co tady píšete? O čem to má jako vypovídat? Naši testeři kontrolují aplikační SW bank, ve kterých teče o několik řádů více peněz. A co má jako bejt? :-) Pracují 8 hodin denně a vydělávají kolem 80.000,-
Jak říkám, být rádoby vysokoškolák, u rádoby velké korporace, pracovat rádoby hodně … absolutně nevypovídá o tom, že všechno ostatní je špatně.
Nebuďte na podnikání sami. Čerpejte know-how zkušených podnikatelů. Praktické informace pro vaši firmu. Přidejte se mezi podnikatele, co rostou s námi.
Na našich stránkách používáme cookies. Kliknutím na „Přijmout vše“ souhlasíte s použitím všech cookies. Kliknutím na „Nastavení“ nám můžete poskytnout souhlas jen s konkrétními cookies. Zjistit více Přijmout všeOdmítnout všeNastavení
Nastavení cookies
Nastavení cookies
Tento web používá cookies, aby zlepšil váš zážitek při procházení našeho webu. Z nich jsou cookies, které jsou ohodnoceny jako nezbytné, uloženy ve vašem prohlížeči, protože jsou třeba pro základní fungování webových stránek. Používáme také soubory cookies třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a pochopit, jak náš web užíváte. Tyto soubory cookies budou ve vašem prohlížeči uloženy pouze s Vaším souhlasem. Současně máte možnost se z těchto cookies odhlásit. Odhlášení z těchto souborů cookies však může ovlivnit váš zážitek z užívání webových stránek.
Nezbytné soubory cookies jsou zásadní pro správnou funkci webových stránek. Tyto cookies zajišťují základní a bezpečnostní funkce webu zcela anonymně.
Cookie
Délka
Popis
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 měsíců
Tento soubor cookie je nastaven pomocí pluginu GDPR Cookie Consent. Cookie slouží k ukládání souhlasu uživatele s cookies v kategorii “Analytické”.
cookielawinfo-checkbox-functional
11 měsíců
Tento soubor cookie je nastaven pomocí pluginu GDPR Cookie Consent. Cookie slouží k ukládání souhlasu uživatele s cookies v kategorii “Funkční”.
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 měsíců
Tento soubor cookie je nastaven pomocí pluginu GDPR Cookie Consent. Cookies slouží k ukládání souhlasu uživatele s cookies v kategorii “Nezbytné”.
cookielawinfo-checkbox-others
11 měsíců
Tento soubor cookie je nastaven pomocí pluginu GDPR Cookie Consent. Cookie slouží k ukládání souhlasu uživatele s cookies v kategorii “Ostatní”.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 měsíců
Tento soubor cookie je nastaven pomocí pluginu GDPR Cookie Consent. Cookie slouží k ukládání souhlasu uživatele s cookies v kategorii “Výkonnostní”.
PHPSESSID
relační
Tato cookie je nativním prvkem aplikací PHP. Tento soubor cookie se používá k ukládání a identifikaci jedinečného ID relace uživatele za účelem správy relace uživatele na webových stránkách.
viewed_cookie_policy
11 měsíců
Cookies jsou nastaveny pluginem GDPR Cookie Consent. Cookie slouží k ukládání informace, zda uživatel udělil souhlas s použitím cookies. Neukládá žádné osobní údaje.
Funkční soubory cookies pomáhají provádět funkce, jako je například sdílení obsahu webových stránek na sociálních sítích, sbírání zpětné vazby a další funkce třetích stran.
Cookie
Délka
Popis
language
relační
Tato cookie zaznamenává jazykové preference uživatele.
sb
2 roky
Tuto cookie používá společnost Facebook pro zapamatování si jazykových preferencí uživatele, kontrole funkcí a sdílených stránek.
sp_landing
1 den
Tuto cookies používá společnost Spotify za účelem implementace zvukového obsahu a také k zaznamenání informací o interakcích uživatele souvisejících s obsahem.
sp_t
1 rok
Tuto cookies používá společnost Spotify za účelem implementace zvukového obsahu a také k zaznamenání informací o interakcích uživatele souvisejících s obsahem.
wordpress_logged_in_*
14,5 dne
Cookie slouží k autorizaci přihlášení
wordpress_sec_*
14,5 dne
Cookie slouží k autorizaci přihlášení
wordpress_test_cookie
wpj_is_logged_in
14,5 dne
Cookie slouží k informaci, zda je uživatel přihlášený
Analytické soubory cookies slouží k pochopení interakce mezi návštěvníky a webem. Tyto soubory cookies poskytují informace o statistikách, počtech návštěvníků, míře okamžitých odchodů, zdroji návštěvnosti atd.
Cookie
Délka
Popis
_ga
2 roky
Tuto cookies používá společnost Google jako uživatelské ID, na základě kterého generuje statistická data o užívání stránek uživatelem.
_gat
1 den
Tuto cookies používá společnost Google k omezování počtu požadavků k omezení sběru dat na stránkách s vysokou návštěvností.
_gid
1 den
Tuto cookies používá společnost Google jako uživatelské ID, na základě kterého generuje statistická data o užívání stránek uživatelem.
_hjAbsoluteSessionInProgress
30 minut
Tato cookie počítá, kolikrát byla webová stránka navštívena různými návštěvníky. Tento proces je prováděn přidělením unikátního identifikátoru každému návštěvníkovi, aby nebyl do součtu zaregistrován dvakrát.
_hjFirstSeen
30 minut
Určuje, zda návštěvník tuto webovou stránku v minulosti již navštívil, nebo se jedná o nového návštěvníka.
_hjid
365 dní
Nastavuje unikátní identifikátor pro danou relaci. Tímto způsobem získává webová stránka data o návštěvníkově chování pro statistické účely.
_hjIncludedInPageviewSample
2 minuty (prodlužováno o 30 sekund)
Určuje, zda by měl být uživatelův pohyb registrován v určitém statistickém zástupném symbolu.
_hjIncludedInSessionSample
2 minuty (prodlužováno o 30 sekund)
Registruje data o návštěvníkově chování na webové stránce. Data jsou použita pro interní analýzu a optimalizaci stránky.
_hjIncludedInSessionSample
2 minuty (prodlužováno o 30 sekund)
Určuje, zda by měl být uživatelův pohyb registrován v určitém statistickém zástupném symbolu.
_hjRecordingEnable
relační
Tato cookie se používá pro identifikaci návštěvníka a optimalizaci relevance reklam pomocí sbírání dat o návštěvníkovi z několika webových stránek. Tato výměna dat o návštěvníkovi je obvykle zprostředkována datovým centrem či reklamní výměnou třetích stran.
_hjRecordingLastActivity
relační
Nastavuje unikátní identifikátor pro danou relaci. Tímto způsobem získává webová stránka data o návštěvníkově chování pro statistické účely.
_hjRecordingLastActivity
Soubor cookie, který obsahuje data aktuální relace.
_hjTLDTest
relační
Registruje statistická data o návštěvníkově chování na webové stránce. Data jsou použita pro interní analytiku provozovatelem webové stránky.
CONSENT
2 roky
Tuto cookies používá společnost YouTube k ukládání prostřednictvím embeddovaných videí a využívá je k získávání anonymizovaných statistických údajù.
hjViewportId
relační
Nastavuje unikátní identifikátor pro danou relaci. Tímto způsobem získává webová stránka data o návštěvníkově chování pro statistické účely.
Vuid
2 roky
Tuto cookies používá společnost Vimeo k ukládání statistických údajů o používání uživatelem, včetně informací o stránkách, které byly zobrazeny.
Reklamní soubory cookies se používají k poskytování relevantních reklam a marketingových kampaní návštěvníkům. Tyto soubory cookies sledují návštěvníky na různých webových stránkách a shromažďují informace za účelem poskytování reklam přizpůsobených na míru.
Cookie
Délka
Popis
_fbp
3 měsíce
Tuto cookies používá společnost Facebook a slouží k sledování Vašich návštěv.
fr
3 měsíce
Tuto cookies používá společnost Facebook a slouží k zobrazování reklamy v rámci inzertního systému této společnosti
NID
6 měsíců
Tuto cookies používá společnost Google a slouží k omezení zobrazení reklamy uživateli, ztlumení nežádoucí reklamy a měření účinnosti reklam.
VISITOR_INFO1_LIVE
6 měsíců
Tuto cookies používá společnost Youtube a slouží k měření a určení zobrazení rozhraní přehrávače.
YSC
relační
Tuto cookies používá společnost Youtube a slouží k měření a sledování Vaší interakce.
yt-remote-connected-devices
Neomezené
Tuto cookies používá společnost Youtube a slouží ji k získávání informací o nastavení při užívání YouTube přehrávače.
yt-remote-device-id
Neomezené
Tuto cookies používá společnost Youtube a slouží ji k získávání informací o nastavení při užívání YouTube přehrávače.
yt.innertube::nextId
Neomezené
Tuto cookies používá společnost Youtube a slouží k zaznamenání informací o tom, jaká videa uživatel viděl.
yt.innertube::requests
Neomezené
Tuto cookies používá společnost Youtube a slouží k zaznamenání informací o tom, jaká videa uživatel viděl.
Josef Kroupa
Před 11 roky
Jirko, je to jak píšeš v článku. „Jistota“ v zaměstnání je sice hezká věc, ale ten pocit svobody, když člověk může pracovat na svém písečku a rozvíjet vlastní podnikání…
Odpovědět »
Michal
Před 11 roky
Já bych zaměstnavatelům prouštět zakázal. Propuštění by musel konzultovat s úřadem práce a najít zaměstnanci jinou práci a předložit mu novou pracovní smlouvu s konkurenčním zaměstnavtelem za stejných nebo lepších podmínek..
Odpovědět »
snoblondrei
Před 11 roky
Michale to je absurdní. Přestav si, že jako zaměstnavatel, který v regionu s největší nezaměstnaností v republice zaměstnáváš např 400 lidí, kteří vyrábí důlní nástroje na těžbu ruského uhlí. Všechno jde jako po drátkách, ale naráz se zakázky na 8 měsíců úplně zmrazí(ochabla poptávka po uhlí a ruští těžaři tak nemají potřebu kupovat nová těžební zařízení) a ty stojíš před dilematem – tak buď teďka 100 lidí propustím ihned a až je zase budu potřebovat, tak si je najdu(tudíž 300 lidí bude mít pořád práci) anebo půjdu na 8 měsíců do brutálního kontokorentu 20 miliónů a pokud se situace po 8 měsících opět nezlepší do půl roku jsem s celým podnikem v insolvenci a o práci přijdou všichni… Myslím, že rozumný člověk pochopí co jsem chtěl článkem říci. Zkus začít podnikat a otevřou se ti nové obzory vnímání reality, než Pepíka z Horní Dolní;)
Odpovědět »
Jiří Rostecký
Před 11 roky
Michale, nezlobte se, ale to je dost hloupost. Z jednoho pohledu je určitě samozřejmé, že se zaměstnavatelé ne vždy chovají ke svým zaměstnancům tak, jak by asi měli, ale na druhou stranu ani všichni zaměstnanci neprojevují přístup, který je správný. Pokud jste někdy zaměstnával lidi nebo jste s někým, kdo to dělá, přišel do styku, určitě nemůžete Váš komentář myslet vážně. A neberte to prosím zle…
Odpovědět »
WaQueRe
Před 11 roky
Michale, udělejme spolu dohodu. Když Vy vytvoříte pracovní místo pro jednoho člověka, já vytvořím pro dva. Když Vy vytvoříte pracovní místa pro 10 lidí, tak já pro 20.
Pak nebudeme muset nikomu nic zakazovat.
Souhlasíte?
Jdete do toho?
Odpovědět »
Martin
Před 11 roky
Jiří, závidím Vám Váš elán a pozitivní postoj, ale obávám se, že brzy vystřízlivíte – i když bych byl raději, pokud bych svá slova mohl vzít zpět… Hlavní problém vidím hned ve Vašem úvodu „Podnikatel je závislý sám na sobě, svůj příjem si tvoří svépomocí…“ – bohužel morálka a tím nemám na mysli pouze morálku podnikatelů dosáhla v ČR takového „dna“, že dnes mi Vaše věta přijde spíše k smíchu… 1. Podnikatel není ani náhodou závislý sám na sobě – je plně v područí těch, kdo si ho „najímají“ a pokud člověk nemá žaludek na to podbízet se nebo ještě hůře – akceptovat žádost o úplatek, popř. sám úplatek nabízet, nemá šanci na dlouhodobé přežití, jelikož v každé branži se najde alespoň jeden „bezobratlý“, který se k něčemu takovému uchýlí… 2. Svůj příjem si tvoří svépomocí – slyšel jste někdy o druhotné platební neschopnosti??? Byl bych velmi rád, pokud by ony „hrozby“ v úvodu platily pro podnikání v ČR – sám jsem si na vlastní kůži ověřil, že nikoliv. A tak jsem se z korporátního světa, kde jsem měl na starosti 2/30 lidí (přímo/nepřímo) a obrat cca 100 mio. CZK přes 3-letou anabázi s podnikáním opět vrátil do korporátního světa a s 12/50 lidmi v týmu kontroluji +/- 13 miliard EUR… Sice špatně spím, pracuji 12-14 hodin denně, ale nemusím mít starost o to, že bych neuživil 4-člennou rodinu… Vám každopádně přeji, ať Vám optimismus vydrží!
Odpovědět »
WaQueRe
Před 11 roky
Martine, víte, mám tyto zkušenosti ze svého života:
1. Lidi, kteří šli po škole hned pracovat do korporátní sféry se mi v podnikání nikdy neosvědčili. Nevím čím to je, prostě na to nemají. Tak nějak jsem vypozoroval, že mají velká očekávání, přitom nejsou flexibilní, jsou líní a nechápou, že je potřeba pracovat. Nic osobního, pouze konstatování.
2. Dělám v IT. Je to obor, kde se dá dělat bez korupce a bez neplatičů. Neříkám, že tak podniká každý. To ne. Neplatíš? Tak Ti vypnu SW, službu, účet, … a nazdar. Velké firmy živené na státních zakázkách jsou zkorumpované. Je to ale jediný obor kde se dá dělat bez korupce? Věřím, že není. V ostatních oborech se nevyznám a ani je nechci řešit, nemám na to čas. Problém korupce začíná ne u politiků, ale od rodičů. Buď rodiče vychovají spratka již od dětství, nebo slušného člověka. Takže proč má český národ špatné rodiče? Potažmo voliče?
3. Pracovat hodně ještě neznamená pracovat efektivně nebo chytře.
4. A ty miliardy EUR co tady píšete? O čem to má jako vypovídat? Naši testeři kontrolují aplikační SW bank, ve kterých teče o několik řádů více peněz. A co má jako bejt? :-) Pracují 8 hodin denně a vydělávají kolem 80.000,-
Jak říkám, být rádoby vysokoškolák, u rádoby velké korporace, pracovat rádoby hodně … absolutně nevypovídá o tom, že všechno ostatní je špatně.
Odpovědět »