Inzerce: Zaznamenali jste změny pro OSVČ v roce 2012?

Čtvrt roku už je opět za námi, a nové změny zákonů a schválené novely pro OSVČ v oblasti účetnictví i pracovněprávních vztahů se pomalu stávají zavedenými pravidly. Všimli jste si, jaké změny se pro živnostníky udály, a na co si dát ve svém podnikání pozor?

Inzerce

Důsledné potírání švarcsystému

Velkou změnou v oblasti podnikání OSVČ je novela zákona, díky které se opět po letech navrací tzv. švarcsystém mezi nelegální podnikatelské praktiky. Stav, kdy zaměstnanci vystupují před státem, jako kdyby sami podnikali, čímž značně snižují daňové zatížení zaměstnavatele, byl kvůli chybě v zákonu legální právě do začátku tohoto roku.

Nyní bylo nasazeno na více než 350 inspektorů s mobilními kancelářemi, kteří prověřují pracovněprávní vztahy na pracovištích, kde je na tento způsob nelegálního zaměstnávání podezření. Zaměřují se pak zejména na podnikání v oblastech ubytování, pohostinství a stavebnictví, kde je počet falešných živnostníků největší.

Pokuta, kterou můžete jako zaměstnavatel dostat, se pohybuje v rozmezí 250 tisíc až 10 milionů korun. Postihnuti budou ale i zaměstnanci, jež mohou vyjít z tohoto pracovněprávního vztahu s pokutou 100 000 Kč.

Z(ne)výhodnění dohody o provedení práce

Změny, které také jistě stojí z hlediska OSVČ za zmínku, jsou odlišné podmínky při uzavření dohody o provedení práce. Ta může být nyní sjednána u jednoho zaměstnavatele maximálně na 300 hodin, zatímco v minulých letech to bylo pouze 150 hodin.

Bohužel na druhou stranu ale byli znevýhodněni ti, kteří si vydělají pod dohodou více než 10 000 Kč. Právě nad tuto částku je totiž zaměstnavatel povinen registrovat zaměstnance na ČSSZ a zdravotní pojišťovnu a odvádět tak sociální a zdravotní pojištění. Zároveň tu vzniká i povinnost vést evidenční list důchodového pojištění.

Jako kdyby komplikací nebylo dost, od nového roku musí být navíc dohoda o provedení práce sjednána písemně. Až tedy budete tuto dohodu sjednávat, nezapomeňte do ní napsat údaje, jako je doba pracovního vztahu, předmět a hodinový rozsah práce a také mzdu, kterou budete za odvedenou práci vyplácet.

Další změny, které se Vás dotknou v roce 2012

Na závěr v krátkosti zmiňme ještě další změny, které se v roce 2012 dotkly podnikatelů, jako je změna délky zkušební doby, prodloužení doby pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou nebo například i změna trvání pracovní doby či podmínky při placení odstupného.

Pokud se chcete o změnách dozvědět více, nebo byste měli zájem o profesionální poradenství či vedení účetnictví, můžete využít služeb firmy Profitas.cz. Všechny potřebné informace včetně kontaktu a ceníku za vedení účetnictví najdete jejích internetových stránkách http://profitas.cz.