Inzerce

Inzerce

Inzerce: Práva a povinnosti zaměstnanců v rámci BOZP

Bezpečnost práce a požární ochrana jsou základními předpoklady fungujícího a hlavně bezpečného pracovního života. Nejen, že se pravidelným školením, revizemi pracoviště a kvalitní dokumentací BOZP zajišťuje klidný průběh pracovního dne či dané směny, ale zároveň jsou si zaměstnanci i zaměstnavatelé celkově na pracovišti jistější, díky čemuž se mohou řádně soustředit na běžné pracovní úkoly. Málokdy si ovšem uvědomujeme, že odvětví BOZP a PO přímo zákonem vyžaduje dobrou součinnost zaměstnanců se zaměstnavatelem, ač se může na první pohled zdát, že BOZP a PO jsou zejména záležitostí zaměstnavatelů. Z našeho krátkého shrnutí záhy uvidíte, že tomu tak není, a že bezpečnost práce je skutečně funkční pouze tehdy, když se přidá k dobré organizaci i součinnost zaměstnanců. Obě skupiny, tedy jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé jsou samozřejmě chráněny systémem práv a povinností, a my se proto pojďme podívat na ty nedůležitější z nich z pozice zaměstnanců.

Inzerce

Práva zaměstnanců v rámci BOZP

Zaměstnanci mají během řešení problematiky spojené s bezpečností práce a požární ochranou množství práv a povinností, které mají za cíl celkově usnadnit a zpřehlednit organizaci bezpečnosti práce v rámci daných zákonů a dalších prováděcích nařízení ať už externích (tedy zejména veřejných zákonů a vyhlášek) tak interních (vnitropodnikové směrnice a nařízení). Nejdůležitější práva zaměstnanců bychom mohli shrnout takto:

  • Zaměstnanec má právo na ochranu zdraví a bezpečnost při práci a na informace o případných rizicích a o směrnicích a dalších opatřeních na ochranu před těmito riziky.
  • Zaměstnanec má právo odmítnout takový pracovní úkon, který ohrožuje jeho život nebo zdraví či život nebo zdraví jiných osob.

Povinnosti zaměstnanců v rámci BOZP

Krom práv na ochranu svého zdraví, bezpečnosti a v některých případech i majetku má zaměstnanec samozřejmě také určité povinnosti. Tyto příkazy a nařízení daná zákonem a prováděcími vyhláškami jednotlivých ministerstev byla vypracována za účelem usnadnění organizace BOZP a PO. Shrnout si je můžeme do těchto bodů:

  • Zaměstnanec má povinnost účastnit se školení BOZP vedených zaměstnavatelem a podrobit se ověření svých znalostí z tohoto školení.
  • Zaměstnanec se musí účastnit lékařských prohlídek, očkování, vyšetření a dalších činností spojených se zdravotní diagnostikou dle platných předpisů.
  • Všichni zaměstnanci na pracovišti musí dodržovat stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení.
  • Zaměstnanci nesmějí požívat v pracovní době alkoholické nápoje ani návykové látky, ani pod vlivem těchto látek pracoviště navštěvovat. Z toho nařízení existují výjimky u profesí, kdy výše uvedené činnosti souvisí s výkonem pracovních úkolů (např. vybraní pracovníci v potravinářství a farmacii).
  • Zaměstnanci mají povinnost oznamovat svému nadřízenému zjištěné závady a nedostatky na pracovišti.
  • Všichni zaměstnanci mají povinnost dodržovat všechny právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byli řádně seznámeni a řídit se zásadami bezpečného chování a informacemi zaměstnavatele
  • Zaměstnanci se musí podílet se na odstraňování nedostatků.
  • Zaměstnanci musí bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj úraz, případně úraz jiné osoby.
  • Zaměstnanci se musí podrobit písemně určenému vedoucímu zaměstnanci kontrole na přítomnost alkoholu nebo jiné návykové látky.

Toto jsou ve stručnosti hlavní práva a povinnosti zaměstnance při řešení problematiky BOZP na pracovišti. Kdybychom chtěli být důslední, museli bychom vyjmenovat ještě mnohem více bodů, které souvisí s ochranou zdraví a bezpečnosti práce, nicméně všechny další případné body jsou více méně rozšíření zásad napsaných výše. Vidíme z toho jasně, že bezpečnost práce není jenom povinnost zaměstnavatelů, ale že i zaměstnanci v ní hrají zcela zásadní roli. Myslete tedy při práci nejen na sebe, ale i na své kolegy a nadřízené, vždyť jde o zdraví a ochranu všech zúčastněných.

inzerce

Publikujeme každý den, což nás něco stojí. Označený reklamní článek zde můžete mít i vy!

Nenechte si ujít

max-kovar-web

Skladník e-shopu: Jak se připravit na sezónu a jak řídit sklad? | Max Kovář (Skladon)

vit-endler-web

Jsou e-shopy zajímavé pro investory? | Vít Endler (finGOOD.cz)

martina-jiraskova-web

Nejstarší kamenná prodejna v Česku | Martina Jirásková (Moser)

Právě vyšlo

ales-skoupy-web

Nábor zaměstnanců do firmy bez HR oddělení | Aleš Skoupý (In creative)

tomas-malovec-web

Rozjezd nové firmy a vydělávání peněz od začátku | Tomáš Malovec (Born Digital)

marek-dvorak-web

Jak se dělá úspěšná videoreklama? | Marek Dvořák (Markusfilm)

Nejoblíbenější

petr-borkovec-web

Vize a strategie firmy, práce s OKR | Petr Borkovec (Partners)

pavel-minar-web

Procesní řízení, systém práce a růst v podnikání na volné noze | Pavel Minář

marek-lecian-web

Zvyšování odbornosti u specialistů na volné noze | Marek Lecián

Komentáře

Doporučené články

natalie-bartasova-web

Natálie Bartasová: Jak se tvoří persony?

jan-tichy-web

VIDEO: Jan Tichý: Co a jak by měly e-shopy měřit a vyhodnocovat?

petr-kmosek-web

Petr Kmošek: Jak budovat brand zaměstnavatele a přilákat nové posily do týmu?

Odkazové příležitosti

Jak hledat příležitosti pro získávání zpětných odkazů?

Inzerce