Více než 1300 videorozhovorů a podcastů o byznysu

Inzerce

Inzerce

Inzerce: Práva a povinnosti zaměstnanců v rámci BOZP

inzerce
Před 9 roky

Bezpečnost práce a požární ochrana jsou základními předpoklady fungujícího a hlavně bezpečného pracovního života. Nejen, že se pravidelným školením, revizemi pracoviště a kvalitní dokumentací BOZP zajišťuje klidný průběh pracovního dne či dané směny, ale zároveň jsou si zaměstnanci i zaměstnavatelé celkově na pracovišti jistější, díky čemuž se mohou řádně soustředit na běžné pracovní úkoly. Málokdy si ovšem uvědomujeme, že odvětví BOZP a PO přímo zákonem vyžaduje dobrou součinnost zaměstnanců se zaměstnavatelem, ač se může na první pohled zdát, že BOZP a PO jsou zejména záležitostí zaměstnavatelů. Z našeho krátkého shrnutí záhy uvidíte, že tomu tak není, a že bezpečnost práce je skutečně funkční pouze tehdy, když se přidá k dobré organizaci i součinnost zaměstnanců. Obě skupiny, tedy jak zaměstnanci, tak zaměstnavatelé jsou samozřejmě chráněny systémem práv a povinností, a my se proto pojďme podívat na ty nedůležitější z nich z pozice zaměstnanců.

Práva zaměstnanců v rámci BOZP

Zaměstnanci mají během řešení problematiky spojené s bezpečností práce a požární ochranou množství práv a povinností, které mají za cíl celkově usnadnit a zpřehlednit organizaci bezpečnosti práce v rámci daných zákonů a dalších prováděcích nařízení ať už externích (tedy zejména veřejných zákonů a vyhlášek) tak interních (vnitropodnikové směrnice a nařízení). Nejdůležitější práva zaměstnanců bychom mohli shrnout takto:

  • Zaměstnanec má právo na ochranu zdraví a bezpečnost při práci a na informace o případných rizicích a o směrnicích a dalších opatřeních na ochranu před těmito riziky.
  • Zaměstnanec má právo odmítnout takový pracovní úkon, který ohrožuje jeho život nebo zdraví či život nebo zdraví jiných osob.

Povinnosti zaměstnanců v rámci BOZP

Krom práv na ochranu svého zdraví, bezpečnosti a v některých případech i majetku má zaměstnanec samozřejmě také určité povinnosti. Tyto příkazy a nařízení daná zákonem a prováděcími vyhláškami jednotlivých ministerstev byla vypracována za účelem usnadnění organizace BOZP a PO. Shrnout si je můžeme do těchto bodů:

  • Zaměstnanec má povinnost účastnit se školení BOZP vedených zaměstnavatelem a podrobit se ověření svých znalostí z tohoto školení.
  • Zaměstnanec se musí účastnit lékařských prohlídek, očkování, vyšetření a dalších činností spojených se zdravotní diagnostikou dle platných předpisů.
  • Všichni zaměstnanci na pracovišti musí dodržovat stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení.
  • Zaměstnanci nesmějí požívat v pracovní době alkoholické nápoje ani návykové látky, ani pod vlivem těchto látek pracoviště navštěvovat. Z toho nařízení existují výjimky u profesí, kdy výše uvedené činnosti souvisí s výkonem pracovních úkolů (např. vybraní pracovníci v potravinářství a farmacii).
  • Zaměstnanci mají povinnost oznamovat svému nadřízenému zjištěné závady a nedostatky na pracovišti.
  • Všichni zaměstnanci mají povinnost dodržovat všechny právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byli řádně seznámeni a řídit se zásadami bezpečného chování a informacemi zaměstnavatele
  • Zaměstnanci se musí podílet se na odstraňování nedostatků.
  • Zaměstnanci musí bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj úraz, případně úraz jiné osoby.
  • Zaměstnanci se musí podrobit písemně určenému vedoucímu zaměstnanci kontrole na přítomnost alkoholu nebo jiné návykové látky.

Toto jsou ve stručnosti hlavní práva a povinnosti zaměstnance při řešení problematiky BOZP na pracovišti. Kdybychom chtěli být důslední, museli bychom vyjmenovat ještě mnohem více bodů, které souvisí s ochranou zdraví a bezpečnosti práce, nicméně všechny další případné body jsou více méně rozšíření zásad napsaných výše. Vidíme z toho jasně, že bezpečnost práce není jenom povinnost zaměstnavatelů, ale že i zaměstnanci v ní hrají zcela zásadní roli. Myslete tedy při práci nejen na sebe, ale i na své kolegy a nadřízené, vždyť jde o zdraví a ochranu všech zúčastněných.

Inzerce

Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.

Autor: inzerce

Publikujeme každý den, což nás něco stojí. Označený reklamní článek zde můžete mít i vy!

Komentáře

Omlouváme se, ale z technických důvodů nejde na celém webu momentálně přidávat nové komentáře. Na chybě pracujeme a brzy ji opravíme. Děkujeme za trpělivost.

Vybraná témata

Nenechte si ujít

petr-macek-web

Okurková sezóna: Jak si zauditovat vlastní firmu? | Petr Macek (Caflou)

Premium
petr-bilek-web

Z malého stánku na 150 milionů ročně. Takhle vyrostlo BiOOO | Petr Bílek

Premium Nyní zdarma
jiri-rostecky-posunout

Jiřího klienti #5: Jak se v podnikání posunout dál?

marek-odehnal-web

První pololetí 2024 pohledem investora: Co se dělo na burzách? | Marek Odehnal

Premium
tomas-mahring-web

Na jejich blog chodí stovky tisíc lidí a prodali desítky tisíc kuchařek | Tomáš Mähring

Premium Nyní zdarma
jiriho-klienti-prodej

Jiřího klienti #4: Každý prodává jinak

kovar-bazala-web

Umělá inteligence: Jak mění logistiku? | Max Kovář a Jaroslav Bazala

Premium
ondrej-kratky-web

Vyměnil Liftago za novou firmu. Co ho naučilo 11 let podnikání? | Ondřej Krátký