Inspirace pro vaše podnikání a marketing

Dohoda o provedení práce, kdo ji může uzavřít, jaké má náležitosti…

Dohoda o provedení práce patří k dohodám konaným mimo pracovní poměr. Je upravena §74 a následujících zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) Ve vztahu k pracovnímu poměru má podpůrný charakter. Přesto je u zaměstnavatelů velmi oblíbeným prostředkem. Od 1.1.2012 by měla nabýt účinnosti novela zákoníku práce, která dohodu o provedení práce mění. V následujícím článku se tak zaměříme nejen na stávající právní úpravu, ale i na zmiňovanou novelu.

Kdo může dohodu o provedení práce uzavřít?

Osoba, která uzavírá smlouvu o provedení práce, musí být způsobilá k právům a povinnostem, tedy musí stejně jako u pracovního poměru dosáhnout 15-ti let a den nástupu do práce nesmí předcházet skončení povinné školní docházky. Výjimku z tohoto pravidla představuje činnost umělecká, kulturní, reklamní a sportovní, ale pouze při splnění zákonných podmínek.

Jaký je rozsah práce?

Dohodu o provedení práce lze v současné době uzavřít maximálně na 150 hodin v kalendářním roce. Od 1.1.2012 by se měl rozsah zvýšit na dvojnásobek, tedy 300 hodin ročně. Do rozsahu práce se započítává také doba výkonu práce u téhož zaměstnavatele na základě jiné dohody o provedení práce. To znamená, že zaměstnanec může vykonávat práci u více zaměstnavatelů, avšak za předpokladu, že u každého z nich v jednom roce vykoná práci v rozsahu maximálně 150 hodin (resp. 300 hod.).

Navíc je třeba říci, že pokud má zaměstnanec se stejným zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu, nesmí být dohoda o provedení práce sjednána na tentýž druh práce. Důvodem této právní úpravy je snaha zákonodárce chránit zaměstnance před nelegálním a svévolným prodlužování pracovní doby nad zákonem stanovenou hranici.

Co by ve smlouvě nemělo chybět?

Dohoda o provedení práce musí mít podle zákoníku práce písemnou formu (a to pod hrozbou neplatnosti!).

V dohodě o provedení práce se zejména uvádí:

  • Kdo smlouvu uzavírá – vymezení zaměstnance a zaměstnavatele a jejich identifikační údaje
  • Druh práce – jakou činnost bude zaměstnanec vykonávat
  • Místo výkonu práce
  • Rozsah práce – max. 150 hodin (300 hod.) ročně
  • Období, na jaké se smlouva uzavírá
  • Odměna – stanovená buď jako pevná částka nebo uvedení způsobu jejího výpočtu s tím, že i na tuto dohodu se vztahují zákonná ustanovení o minimální mzdě
  • Den nástupu do práce a den sjednání dohody
  • Podpisy stran
  • dále např. skončení dohody, odpovědnost zaměstnance,…

Shrnutí: Výhody a nevýhody

Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel by měl primárně zajišťovat plnění svých úkolů v pracovním poměru. Přesto je dohoda o provedení práce pro zaměstnavatele lákavá a v mnohých ohledech výhodnější. Zejména proto, že umožňuje zaměstnavateli využít větší smluvní volnost.

Navíc se na tuto dohodu nepoužijí ustanovení o odstupném podle §67 a§ 68 zákoníku práce, ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance, stejně jako ustanovení o pracovní době, době odpočinku, odměně za práci a způsobech skončení.

Do konce roku 2011 se také z odměny z dohod o provedení práce neplatí sociální a zdravotní pojištění. Novela zákoníku práce ale počítá s tím, že od 1.1.2012 se toto povinné pojištění bude odvádět při příjmu z dohody vyšším než 10 000 Kč měsíčně.

Okomentovat článek

Sdílejte článek přátelům:

Komentáře čtenářů: 3

  1. Michal

    -

    Dobrý den,
    chci se zeptat zda jsem správně pochopil. Pokud někoho zaměstnám na dohodu tak za toho člověka nic neodvádím pokud mu neplatím více než 10 000Kč měsíčně?

    Děkuji

    Odpovědět
  2. David Čermák

    -

    Do limitu 10 000 Kč odvádí zaměstnavatel pouze daň a to je 15%.

    Odpovědět
  3. Klára

    -

    Dobrý den,
    chsi se zeptat – když pracuji na ŽL a potřebovala bych někoho na výpomoc, můžu s ním uzavřít dohodu? Nebo byste doporučili jinou možnost?
    Děkuji

    Odpovědět

Přidejte vlastní komentář

Skrýt reklamu