Inzerce

Dohoda o provedení práce, kdo ji může uzavřít, jaké má náležitosti…

Dohoda o provedení práce patří k dohodám konaným mimo pracovní poměr. Je upravena §74 a následujících zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.) Ve vztahu k pracovnímu poměru má podpůrný charakter. Přesto je u zaměstnavatelů velmi oblíbeným prostředkem. Od 1.1.2012 by měla nabýt účinnosti novela zákoníku práce, která dohodu o provedení práce mění. V následujícím článku se tak zaměříme nejen na stávající právní úpravu, ale i na zmiňovanou novelu.

Inzerce

Kdo může dohodu o provedení práce uzavřít?

Osoba, která uzavírá smlouvu o provedení práce, musí být způsobilá k právům a povinnostem, tedy musí stejně jako u pracovního poměru dosáhnout 15-ti let a den nástupu do práce nesmí předcházet skončení povinné školní docházky. Výjimku z tohoto pravidla představuje činnost umělecká, kulturní, reklamní a sportovní, ale pouze při splnění zákonných podmínek.

Jaký je rozsah práce?

Dohodu o provedení práce lze v současné době uzavřít maximálně na 150 hodin v kalendářním roce. Od 1.1.2012 by se měl rozsah zvýšit na dvojnásobek, tedy 300 hodin ročně. Do rozsahu práce se započítává také doba výkonu práce u téhož zaměstnavatele na základě jiné dohody o provedení práce. To znamená, že zaměstnanec může vykonávat práci u více zaměstnavatelů, avšak za předpokladu, že u každého z nich v jednom roce vykoná práci v rozsahu maximálně 150 hodin (resp. 300 hod.).

Navíc je třeba říci, že pokud má zaměstnanec se stejným zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu, nesmí být dohoda o provedení práce sjednána na tentýž druh práce. Důvodem této právní úpravy je snaha zákonodárce chránit zaměstnance před nelegálním a svévolným prodlužování pracovní doby nad zákonem stanovenou hranici.

Co by ve smlouvě nemělo chybět?

Dohoda o provedení práce musí mít podle zákoníku práce písemnou formu (a to pod hrozbou neplatnosti!).

V dohodě o provedení práce se zejména uvádí:

  • Kdo smlouvu uzavírá – vymezení zaměstnance a zaměstnavatele a jejich identifikační údaje
  • Druh práce – jakou činnost bude zaměstnanec vykonávat
  • Místo výkonu práce
  • Rozsah práce – max. 150 hodin (300 hod.) ročně
  • Období, na jaké se smlouva uzavírá
  • Odměna – stanovená buď jako pevná částka nebo uvedení způsobu jejího výpočtu s tím, že i na tuto dohodu se vztahují zákonná ustanovení o minimální mzdě
  • Den nástupu do práce a den sjednání dohody
  • Podpisy stran
  • dále např. skončení dohody, odpovědnost zaměstnance,…

Shrnutí: Výhody a nevýhody

Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel by měl primárně zajišťovat plnění svých úkolů v pracovním poměru. Přesto je dohoda o provedení práce pro zaměstnavatele lákavá a v mnohých ohledech výhodnější. Zejména proto, že umožňuje zaměstnavateli využít větší smluvní volnost.

Navíc se na tuto dohodu nepoužijí ustanovení o odstupném podle §67 a§ 68 zákoníku práce, ustanovení o překážkách v práci na straně zaměstnance, stejně jako ustanovení o pracovní době, době odpočinku, odměně za práci a způsobech skončení.

Do konce roku 2011 se také z odměny z dohod o provedení práce neplatí sociální a zdravotní pojištění. Novela zákoníku práce ale počítá s tím, že od 1.1.2012 se toto povinné pojištění bude odvádět při příjmu z dohody vyšším než 10 000 Kč měsíčně.

Nenechte si ujít

michal-hudecek-web

Marketing a prodej aplikace, výhry v soutěžích | Michal Hudeček (Včelka.cz)

petr-macek-web

Automatizace procesů pro firmy i živnostníky + ukázky | Petr Macek (Caflou.cz)

frantisek-suchan-web

Bez frází: Rozjezd úspěšného projektu, tvorba a monetizace obsahu | František Suchan

Právě vyšlo

marek-odehnal-web

Investování v roce 2021 | Marek Odehnal

ondrej-bereckei-web

Vylepšování webu e-shopu a zvyšování konverzního poměru | Ondřej Bereckei (Cycology.cz)

patrik-babinec-web

Růst e-shopu v době covidu a predikce do budoucna | Patrik Babinec (Skladon.cz)

Nejoblíbenější

jaromir-ranek-web

B2B v e-commerce podle Alza.cz | Jaromír Řánek

vit-endler-2-web

E-commerce trendy v roce 2021 | Vít Endler (finGOOD.cz)

michal-koubek-web

Aktuální stav české ekonomiky a výhled do budoucna | Michal Koubek

Komentáře

Michal

Před 9 roky

Dobrý den,
chci se zeptat zda jsem správně pochopil. Pokud někoho zaměstnám na dohodu tak za toho člověka nic neodvádím pokud mu neplatím více než 10 000Kč měsíčně?

Děkuji

Odpovědět »

David Čermák

Před 9 roky

Do limitu 10 000 Kč odvádí zaměstnavatel pouze daň a to je 15%.

Odpovědět »

Klára

Před 8 roky

Dobrý den,
chsi se zeptat – když pracuji na ŽL a potřebovala bych někoho na výpomoc, můžu s ním uzavřít dohodu? Nebo byste doporučili jinou možnost?
Děkuji

Odpovědět »

Přidej vlastní komentář

Tyto stránky jsou chráněny pomocí reCAPTCHA a platí s tím související ochrana soukromí a smluvní podmínky společnosti Google.

TOP obsah

karolina-topolova-web

Karolína Topolová (AAA Auto): Budování kariéry manažerky, byznys s ojetými vozy, budoucnost firmy

jakub-unger-web

Jakub Unger (Seznam Zprávy): Tvoříme médium budoucnosti. Sleduje nás 3,5 milionu lidí měsíčně

jiri-hlavenka-web

Jiří Hlavenka: Začátky podnikání na českém internetu, (ne)úspěch inovací, nápady na podnikání

marian-jelinek-web

Marian Jelínek: Úspěšný člověk je pro mě ten, kdo extrémně miluje, co dělá, a chce za to extrémně hodně