Fluktuace zaměstnanců je odchod zaměstnanců z pracovního místa. Je to stav, ve kterém se mění počet zaměstnanců v určité organizaci.
Fluktuace může být buď pozitivní nebo negativní. Pozitivní fluktuace znamená, že se počet zaměstnanců zvyšuje, zatímco negativní fluktuace znamená, že se snižuje.
Fluktuace zaměstnanců je často sledována jako ukazatel zdraví a stability organizace.
Existuje mnoho důvodů, proč se zaměstnanci mohou rozhodnout opustit své pracovní místo. Některé z nejčastějších důvodů jsou nízká mzda, špatné pracovní podmínky, špatná komunikace a chybějící příležitosti pro osobní a profesní růst.
Kromě toho se zaměstnanci mohou rozhodnout opustit své pracovní místo kvůli vzdálenosti od svého bydliště, aby se přestěhovali do jiného města nebo země, nebo kvůli osobním důvodům, jako je změna životního stylu nebo rodinná situace.
Svůj vliv může mít i kolektiv ve firmě nebo osobní ambice zaměstnanců, kteří se už prostě jen chtějí posunout zase o kus dál.
Existuje několik způsobů, jak zabránit odchodu zaměstnanců z pracovního místa. Jedním z nich je nabídnout zaměstnancům atraktivní mzdové ohodnocení a benefity, které zahrnují výhody, jako je například flexibilní pracovní doba nebo možnost práce z domova.
Dalším způsobem je poskytování příležitostí pro osobní a profesní růst, například formou školení a certifikací.
Důležité je také zajistit dobré pracovní podmínky a umožnit zaměstnancům cítit se být součástí týmu a vize společnosti.
Pomoci vám může i externí personální ředitel.
Poslechněte si naše rozhovory o vedení lidí ve firmách:
Před 1 rokem
Před 1 rokem
Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.