Externí personální ředitel

Externí personální ředitel je specialista na personální záležitosti a pomáhá s nimi firmám jako externí dodavatel. To znamená, že takový personální ředitel nepatří do stálého zaměstnaneckého poměru u dané firmy, ale zastává roli ředitele zvenčí.

Tento typ ředitele se často používá v případě, že společnost potřebuje zkušeného odborníka na oblast lidských zdrojů, ale nemá dostatečné zdroje na to, aby ho zaměstnala na plný úvazek. Je to velmi důležitá funkce i v rámci tzv. interim managementu.

Externí personální ředitel může být pro firmu velmi užitečný z několika důvodů. Některé z nich mohou být:

• Externí personální ředitel může poskytnout zkušenosti a znalosti, které by interní zaměstnanec nemusel mít. Může tak pomoci firmě s řízením lidských zdrojů a zlepšit jejich výkonnost.
• Externí personální ředitel může přinést nový pohled a přístup k řízení lidských zdrojů, což může pomoci firmě zlepšit její interní procesy a postupy.
• Vzhledem k tomu, že externí personální ředitel nepatří do stálého zaměstnaneckého poměru u firmy, může poskytnout nezaujatou radu a pomoci při řešení problémů, které by interní zaměstnanci nemuseli řešit tak efektivně.
• Externí personální ředitel může pomoci firmě s plánováním a implementací nových strategií v oblasti lidských zdrojů, což může vést ke zlepšení výkonnosti a produktivity zaměstnanců.
• V neposlední řadě, externí personální ředitel může firmě pomoci ušetřit peníze tím, že jí poskytne odbornou pomoc při řízení lidských zdrojů, aniž by bylo nutné jej zaměstnávat na plný úvazek. To může být zvláště výhodné pro malé a střední společnosti, které nemají dostatečné zdroje na zaměstnávání plných pracovních sil.

Jak vybírat externího personálního ředitele?

Pokud se rozhodnete pro najmutí externího personálního ředitele, je důležité, abyste si vybrali správného člověka. Zde jsou některé tipy, jak toho dosáhnout:

• Zajistěte si odborné poradenství. Můžete se obrátit na profesionální asociace nebo společnosti, které se zabývají řízením lidských zdrojů, a požádat je o radu a doporučení ohledně toho, jak vybrat externího personálního ředitele. Pomoci vám také mohou zkušenosti dalších podnikatelů.
• Při výběru externího personálního ředitele se zaměřte na jeho zkušenosti a dovednosti. Zjistěte, jak dlouho se věnuje řízení lidských zdrojů, jaké má zkušenosti a zda má relevantní certifikáty a osvědčení. Důležité také je, zda se ve své profesi již setkal s výzvami, které vy řešíte.
• Prověřte si reference externího personálního ředitele a požádejte o reference od jeho předchozích zaměstnavatelů. To vám pomůže získat lepší představu o jeho pracovním výkonu a přístupu k práci.
• Ujistěte se, že si s externím personálním ředitelem sednete a promluvte si o vašich potřebách a očekáváních. Je důležité, abyste se ujistili, že se budete cítit komfortně a že vám bude schopen poskytnout odbornou pomoc, kterou potřebujete.

O řešení personálních výzev při řízení firmy mluvíme velmi často v našich rozhovorech. Tady jsou některé z nich: