Personalistika

Najít nového zaměstnance je jenom začátek. Aby pro vás byla jeho práce skutečně přínosná a aby byl ve vaší firmě spokojený, musíte ho do ní zvládnout správně začlenit. A o tom je toto video.

„Nestydím se za to, že většina věcí, co dělám, vychází z nějakého vzoru v zahraničí. My nevymýšlíme nic nového.“

Nového vývojáře webových stránek nebo mobilních aplikací dnes hledá snad každá firma, která působí na internetu. Často je ale jejich hledání marné, což brzdí firemní…

Na první dny v Maternii jen tak nezapomenu. Přišel jsem do práce a náš tehdejší finanční ředitel mi oznámil,…

Spolupracovat externě, nebo mít zaměstnance? Víte, co správně zvolit? Advokát Ondřej Preuss vám poradí.

Práce z domova nabírá na popularitě. Alespoň částečný home office je často uváděný jako generací Y a Z požadovaný benefit. E-commerce a digitální byznys obecně by pak měly…

A proč je tvorba webů nejhorší byznys ve vesmíru?

Je to maličkost, přesto je důležitá. Vaše fotografie může ovlivnit to, jak vás vnímají vaši zákazníci, obchodní partneři, fanoušci a třeba i budoucí zaměstnavatelé. V tomto rozhovoru si povíme, jak by takové fotografie měly vypadat.

Vše začalo v Lucerně. Po 13 dnech fungování se ozvali investoři z Mitonu…

Hledáte nové členy do týmu a kladete si otázku, jak sepsat inzerát? Co všechno do něj dát, jak má být dlouhý, jak zaujmout potenciální uchazeče?

Jak do firmy najít nové talenty a být pro ně dobrým šéfem? Pavel Barnet z O2.

V čem se skrývá (ne)úspěch online agentur? A proč má Petr pobočku v Gruzii?

Hledáte webového vývojáře? Moderně řečeno „hajrujete“? Gratuluji, patříte mezi 148 432 387 firem jenom v Česku. Určitě najdete!

Je úspěšný, ale málem zkrachoval. Příběh zakladatele jedné z největších českých sítí e-shopů.

Spolupracujeme s profesionály na volné noze? Naučte se je řídit. Zeptali jme se odborníka, jak nastavit pravidla takové spolupráce a jak ji neodsoudit k zániku.

„Kvalitnější rozhovor se mnou nenajdete,“ řekl Mário po natáčení. Čerpejte z jeho zkušeností s podnikáním na internetu.

Mají na webu 6 firemních hodnot. Jak je vštěpují svým 280 zaměstnancům a jak své lidi motivují k tomu, aby bojovali za firemní cíl?

Do našeho týmu neustále hledáme nové textaře a redaktory. Jeden z velkých náborů máme právě za sebou. Napadlo mne sepsat článek, který by mohl začínající textaře inspirovat v tom, jak se ucházet o externí či interní práci ve firmách.