Kašmírový svetr

Peter Greša: Za kašmírový svetr vděčíme kašmírské koze, která žije na „střeše světa“

Jedním ze zásadních pravidel úspěšného podnikání je nabídnout unikátní výrobek, přidanou hodnotu nebo prostě něco speciálního. Každý den vznikají nové e-shopy, konkurence je obrovská a odlišit se je těžké.

Před 6 roky

Inzerce

Právě rezonuje

Inzerce

Vybraná témata

Kam investovat peníze

Nenechte svoje peníze ležet ladem a investujte je chytře a s rozmyslem.
Finanční řízení firem

Jak řídit finance ve vaší firmě a na konci roku skončit v černých číslech.
Firemní kultura v Česku

Aby vaši zaměstnanci byli šťastní a produktivní.
Hledám investora

Investoři vám poradí, jak si je můžete získat.
Logistika e-shopu

Inspirujte se, jak zefektivnit logistiku vašeho e-shopu.
Jak začít podnikat

Začněte podnikat a neztraťte čas ani peníze.
Podnikání při mateřské

Maminky, myslíme na vás. Inspirujte se od ostatních žen a rozjeďte podnikání.
Zákaznická podpora e-shopu

Zjistěte, jak udělat vaše zákazníky šťastnějšími.

TOP obsah

Pavel Baudiš (Avast): Jak se buduje firma se 400 milióny uživateli po celém světě?

Jan Řezáč: Založení agentury, finanční řízení firmy, růst v podnikání

Tomáš Čupr: Rozjíždění nových projektů, výběr lidí do firmy, osobní brandbuilding

Daniel Kafka (Fragile): 10 let budování agentury, vytváření firemní kultury, hledání odborníků na trhu práce

Inzerce

Rubriky článků a videí

E-shopy

Na volné noze

Agentury

Startupy

Marketing

Investování

Formáty obsahu

Co se hodí dál

Často hledaná témata

Aktuální články, videa a podcasty

WordPress: Jak na něj přesunout váš web? | Jakub Kadeřávek

Cloud pro firmy: Jak probíhá migrace? | Petr Pilin (iPodnik)

On-line kurzy v Česku: Co spojuje ty nejlepší? | Pavel Fara (KurzyProRadost.cz)

Kašmírový svetr

Peter Greša: Za kašmírový svetr vděčíme kašmírské koze, která žije na „střeše světa“

TOP obsah

Pavel Baudiš (Avast): Jak se buduje firma se 400 milióny uživateli po celém světě?

Jan Řezáč: Založení agentury, finanční řízení firmy, růst v podnikání

Tomáš Čupr: Rozjíždění nových projektů, výběr lidí do firmy, osobní brandbuilding

Daniel Kafka (Fragile): 10 let budování agentury, vytváření firemní kultury, hledání odborníků na trhu práce