Při výběru managementu do firmy je důležité zvážit několik klíčových faktorů. Je důležité zajistit, aby kandidáti měli odpovídající odborné znalosti a zkušenosti, aby byli schopni vést tým a vést firmu k úspěchu.
Také je důležité zohlednit jejich osobnost a schopnosti, jako jsou komunikace, spolupráce a schopnost řešit problémy.
Při jejich výběru se můžete zaměřit například na toto:
Pokud potřebujeme manažera rychle, ale nedaří se vám ho najít, zvažte i možnosti interim managementu.
Management firmy je zodpovědný za její vedení, a proto vybírejte kandidáty tak, aby zvládli následující oblasti:
Při výběru managementu se dá udělat spousta chyb. Poslechněte si zkušenosti podnikatelů a manažerů v našich rozhovorech:
Econea 6 let rostla každý rok o 100 %. Ze začátečnického punku se pokusila překlopit do profesionálního řízení. Výběr managementu se ale vůbec nepovedl…
Před 10 měsíců
Marek Marušinec popisuje, jak přemýšlet nad výchovou manažerů ve firmě, či zda je hledat mimo ni. Cenné tipy pro váš budoucí management.
Před 11 měsíců
Oba patří mezi nejúspěšnější české e-commerce podnikatele. Poslechněte si, jak Josef Matějka a Petr Kasa budují své firmy a jak je od sebe osamostatnili.
Před 1 rokem
Kdy začít ve firmě budovat management a jak získat co nejzkušenější manažery? Podrobný návod od Jiřího Jemelky z JPF.
Před 1 rokem
S nejzkušenějšími podnikateli a manažery z Česka a Slovenska. Mnohem víc do hloubky. Studnice plná praktického know-how.
Jeden z nejbohatších Čechů. V roce 2000 založil Mall. Proč nemá podle Ondřeje Fryce smysl hledat manažery v korporacích a je lepší si je vychovat?
Před 1 rokem
Jak do firmy přivést zkušené zaměstnance na manažerské pozice? O tom mluvil Eduard Míka, který rozebral i možnosti zaměstnaneckých akcií a přístup velkých firem.
Před 2 roky
Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.
Před 3 měsíce
Před 3 měsíce