Doporučujeme

Jak se řídí české firmy? Nahlédněte pod ruce jejich šéfům

Praktické tipy pro řízení firmy na českém trhu
Zkušenosti předních podnikatelů a manažerů
Reálné know-how pro budování vaší firmy
Zjistit více

Inzerce

Inzerce

Jak hledat management do firmy?

Tato rubrika nabízí rozhovory s radami od zkušených byznysmenů o tom, jak budovat efektivní management ve firmě. Nabízí praktické tipy a zkušenosti, jakým se vyvarovat chybám a co je důležité zvážit při budování managementu. Dozvíte se také, co funguje jednotlivým firmám a jak se vyhnout slepým uličkám.

Jak najít manažery do firmy?

Pokud hledáte management do firmy, můžete začít tím, že se obrátíte na personální agentury nebo headhunters, kteří se zabývají hledáním a výběrem vhodných kandidátů na managementové pozice.

Můžete také využít své profesní sítě a oslovit lidi ve vašem okolí, zda by nevěděli o někom vhodném na tuto pozici.

Další možností je inzerce na specializovaných internetových stránkách nebo v odborných časopisech.

Mnoho firem si také manažery vychovává samo a postupně je ve firmě povyšuje.

Je důležité zvolit správnou cestu, která vám umožní najít kvalifikovaného a zkušeného manažera, který bude schopen pomoci vaší firmě růst a prosperovat.

Největší chyby při budování managementu:

Existuje mnoho chyb, které se mohou vyskytnout při budování managementu. Některé z nejčastějších jsou tyto:

  1. Nedostatečné plánování a příprava: Management by měl být dobře promyšlený a připravený na různé situace, ale někdy se to nedělá dostatečně, což může vést ke konfliktům a problémům.
  2. Nedostatečná komunikace: Mezi jednotlivými členy managementu a zaměstnanci by měla být dobrá komunikace, ale někdy se stává, že není dostatečná nebo že je špatně fungující, což může vést ke zmatkům a nedorozuměním.
  3. Nedostatečná delegace úkolů a odpovědnosti: Management by měl umět rozdělovat úkoly mezi jednotlivé členy týmu a přidělovat jim odpovědnosti, ale někdy se stává, že to dělá špatně nebo že se vůbec nevěnuje delegování úkolů, nastavení zodpovědností, prioritizaci a kontrolním mechanismům, což může vést k neefektivitě a nespokojenosti zaměstnanců.
  4. Nedostatečná důslednost a konzistence: Management by měl být důsledný a konzistentní ve svých rozhodnutích a postupech, ale často to není dostatečně dodržováno, což může vést k nejednotnosti a nejistotě u zaměstnanců.
  5. Nedostatečná podpora a rozvoj zaměstnanců: Management by měl podporovat a rozvíjet své zaměstnance, ale někdy se na to zapomíná nebo se to dělá špatně, což může vést k nespokojenosti a snížení motivace zaměstnanců.

Poslechněte si zkušenosti našich hostů:

Premium
martin-mates-web

Rozpad managementu firmy a špatný výběr manažerů | Martin Mates (Econea)

Econea 6 let rostla každý rok o 100 %. Ze začátečnického punku se pokusila překlopit do profesionálního řízení. Výběr managementu se ale vůbec nepovedl…

Před 10 měsíců

marek-marusinec-web

Výchova budoucích manažerů ve firmě. Jak na ni? | Marek Marušinec

Marek Marušinec popisuje, jak přemýšlet nad výchovou manažerů ve firmě, či zda je hledat mimo ni. Cenné tipy pro váš budoucí management.

Před 11 měsíců

Inzerce

Premium
matejka-kasa-web

Josef Matějka (CZC.cz) a Petr Kasa (Pilulka.cz): Jak se zbavit operativy?

Oba patří mezi nejúspěšnější české e-commerce podnikatele. Poslechněte si, jak Josef Matějka a Petr Kasa budují své firmy a jak je od sebe osamostatnili.

Před 1 rokem

jiri-jemelka-web

Jak budovat management ve firmě? | Jiří Jemelka (JPF)

Kdy začít ve firmě budovat management a jak získat co nejzkušenější manažery? Podrobný návod od Jiřího Jemelky z JPF.

Před 1 rokem

Doporučujeme

Premium rozhovory exkluzivně pro předplatitele

S nejzkušenějšími podnikateli a manažery z Česka a Slovenska. Mnohem víc do hloubky. Studnice plná praktického know-how.

Zjistit více

Premium
ondrej-fryc-web

Ondřej Fryc: Budování managementu firmy (Mall, Reflex Capital)

Jeden z nejbohatších Čechů. V roce 2000 založil Mall. Proč nemá podle Ondřeje Fryce smysl hledat manažery v korporacích a je lepší si je vychovat?

Před 1 rokem

Premium
michal-zelinka-web

Biano: Budování managementu a změna strategie firmy | Michal Zelinka

Když nastoupil do čela Biana, musel kompletně předělat management a upravit strategii firmy. Nahlédněte s námi do zákulisí populárního vyhledávače nábytku.

Před 2 roky

Premium
martin-hausenblas-web

Martin Hausenblas: Jak předat firmu nástupci a posunout se do role majitele?

Jak připravit firmu na předání nástupci a jak se z exekutivní role přesunout do role majitelské? Spoluzakladatel MALFINI Martin Hausenblas sdílí své zkušenosti.

Před 2 roky

Premium
martin-rozhon-web

Zkušení zaměstnanci. Jak je najít a jak s nimi pracovat? | Martin Rozhoň

Zakladatel Vivantisu radí, jak do firmy přivést co nejzkušenější zaměstnance, a to i tehdy, pokud sídlíte na malém městě. Jak s nimi poté pracovat a jak je motivovat?

Před 2 roky

Premium
eduard-mika-web

Seniorní management. Jak ho přivést a motivovat? | Eduard Míka (Reflex Capital, ex-MALL.cz)

Jak do firmy přivést zkušené zaměstnance na manažerské pozice? O tom mluvil Eduard Míka, který rozebral i možnosti zaměstnaneckých akcií a přístup velkých firem.

Před 2 roky

Premium
marek-premus-web

Zkušení zaměstnanci a manažeři: Jak je přivést do firmy? | Marek Premus (Alza.cz)

Poslechněte si, jak jednička české e-commerce Alza.cz hledá a přivádí do firmy zkušené seniorní zaměstnance a manažery. Nahlédněte do jejího náborového procesu.

Před 3 roky

Veškerá doporučení, informace, data, služby, reklamy nebo jakékoliv jiné sdělení zveřejněné na našich stránkách je pouze nezávazného charakteru a nejedná se o odborné rady nebo doporučení z naší strany. Podrobnosti na odkazu zde.

TOP header

Premium
martina-svadbikova-web

Firma nezávislá na zakladateli. Jak to udělat? | Martina Svadbíková (Bella Rose)

Premium
ondrej-kratky-web

Strategie modrého oceánu v praxi. Takhle se řídí Liftago | Ondřej Krátký

Premium
ondrej-klega

Hledáte investora pro váš e-shop? Takhle získáte eRockets | Ondřej Klega

john-vanhara-web

John Vanhara a Jirka Rostecký: Vzdělávejte se a nebojte si říct o pomoc

Inzerce